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　　在结构化面试中，宣传是计划组织协调能力中考察的重点。此类题目常常与实际工作相结合，任务明确。但在作答时学生往往会出现内容不具体、重点不突出、针对性不强等问题，常识资讯不能很好保障宣传活动的效果。其实，要答好宣传类题目，需要以核心任务为目标，通过务实有效的手段保证宣传活动的效果。

　　为了进一步推进绿色发展的理念，培养单位人员环保意识，单位准备开展以“环保”为主题的宣传活动。假如领导让你组织，你怎么做?

　　1.宣传活动的准备缺乏针对性。十博客户端下载比如：考生在作答宣传活动的题目常见的准备为成立宣传小组，缺少宣传小组构建的针对性，且在后续缺少对于小组具体的分工安排，再如仅仅说了要确定时间地点，准备物料，十博客户端下载但并没有具体展开，很难体现物料的针对性和时间地点的针对性。因此内容较为空泛，甚至所有题目都是一套说辞。

　　2.宣传活动内容不具体。比如：考生宣传环保的意义，但意义更多停留在理论层面，缺少对单位实际工作和个人生活的结合，缺少说服力，且只宣传需要环保，但缺少结合工作实际宣传如何环保，难以保证宣传效果。

　　3.宣传的方式不足以吸引单位员工。比如：大多只能想到宣讲会等常规宣传方式，较为单一，难以保证宣传活动的效果。

　　4.宣传效果的巩固流于形式。比如：考生在宣传题目结尾时，只说到了二次宣传长效机制，如何进行二次宣传，如何保证长效缺少具体说明。

　　1.聚焦宣传任务，准备工作要具体。(1)成立宣传小组。邀请单位宣传人员和办公室同事参与此次活动的组织，开会确定分工调查任务、活动策划、人员物资的协调工作。(2)广泛收集意见，确保宣传的针对性。向单位职工了解他们想要获取那些环保知识，重点收集单位都存在那些不环保的现象，比如：私家车的使用、水龙头关闭、办公用品使用率、垃圾分类等情况。

　　2.以问题为导向，确定宣传的内容。(1)向单位职工明确传递此次宣传的意义，可以节约成本，可以让其在环保行动中感受到乐趣。(2)呼吁单位职工绿色环保办公，提倡无纸化办公、乘坐公共交通、随手关灯、关水龙头等。(3)宣传垃圾分类的可回收物、有害垃圾、湿垃圾、干垃圾的有关知识，传递生活环保的小常识，比如使用无磷洗涤用品，少用一次性餐具、塑料袋，要做到电池回收等。

　　3.宣传的方式具有吸引力，保证职工的参与性。(1)通过工作群发布环保倡议书，呼吁大家绿色出行，列举单位中不环保的现象，积极动员职工签字参加宣传活动。(2)开展环保知识部门PK赛，通过部门派代表参与，主要PK垃圾分类、生活知识小常识、单位环保节能办公等知识，胜出的部门和个人，给予网上订购的环保小工艺奖品。十博客户端下载(3)联系辖区内的环卫部门开展环卫工作1小时体验日，十博客户端下载各部门选派代表进行体验，感受环卫工人辛劳和对城市环境保护的贡献。

　　4.巩固效果，针对有效。(1)表彰在此次环保活动中优秀个人和团体，授予“环保卫士”称号和“环保团队”称号，动员各部门积极学习，开展各部门环保行动。十博客户端下载(2)利用单位官网和工作群定期推送环保的小常识，并对坚持环保行为的个人进行积极表扬。

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